Il sindacato Ugl Terziario del Casinò di Sanremo ha inoltrato richiesta di incontro urgente, ad azienda e sindacati
sulla tematica del cosiddetto Whistleblowing, evidenziando le necessità formative e informative da adottare a tutela dei dipendenti che segnalano condotte illecite. Si tratta di una annosa rivendicazione dell’Ugl Terziario, che in passato fu lasciata sola nel richiedere la tutela dei dipendenti meritevoli di aver segnalato casi di cattiva amministrazione.
“Purtroppo la nostra richiesta di formazione e di adeguata pubblicizzazione del sistema di segnalazione non fu accolta – si legge in una nota sindacale – nonostante fosse stata rivendicata anche come misura di prevenzione dei rischi nell’interesse dell’azienda stessa”.
E ancora: “Va tuttavia riconosciuto, senza alcun dubbio, all’attuale Consiglio di Amministrazione di aver già dimostrato un approccio trasparente e concreto alla questione. L’azienda ha infatti comunicato l’adozione del modello 231 e ha nominato il nuovo responsabile alla tutela del patrimonio”.
A detta del sindacato: “La questione merita inoltre una riconsiderazione alla luce della recente giurisprudenza sulla riqualificazione giuridica dei dipendenti delle case da gioco, i quali, a nostro giudizio, dovrebbero essere informati e formati sugli ulteriori rischi cui potrebbero essere sottoposti. Ugl Terziario chiede infine il sostegno di tutte le parti in causa, trattandosi di una materia di interesse generale sia per tutti i lavoratori sia per l’azienda”.
Il Whistleblowing è il sistema che permette ai dipendenti
di segnalare, in modo sicuro e tutelato, comportamenti illeciti o irregolarità all’interno di un’azienda o ente pubblico. La normativa prevede garanzie precise per chi denuncia, proteggendolo da ritorsioni o discriminazioni. Lo strumento è fondamentale per prevenire corruzione, sprechi e cattiva amministrazione, rafforzando trasparenza e legalità. Le organizzazioni devono garantire canali chiari, formazione adeguata e procedure di gestione delle segnalazioni. Un efficace sistema di Whistleblowing tutela sia i lavoratori sia l’integrità dell’ente o dell’azienda.